CASESTORIES
KOM BAGOM PROJEKTERNE OG TEAMET I HIGH POTENTIALS
Efter hvert High Potentials-forløb udformer vores talentteams casestories. Det gør de for at give et indblik i de 12 uger, de har arbejdet hos casevirksomheden; hvordan teamet arbejdede, hvilke processer de kom igennem og hvilke løsninger de skabte.
Klik på det område du gerne vil læse casestories fra
FORRETNINGS-UDVIKLING
MARKETING
MARKEDSANALYSE
HR/ORG.
FORRETNINGSUDVIKLING
Talenter understøtter udvikling af chatbot
Work-Live-Stay (WLS) står bag det tre-årige projekt Moving Global Talent, der har fokus på at få international arbejdskraft til syddanske virksomheder. Som en del af dette projekt er WLS ved at udvikle en chatbot, der på sigt skal hjælpe danske virksomheder med at...
læs mere
Reklamebranchen: En voksende distance mellem fysisk og digitalt markedsføringsbehov
Reklamebranchen oplever en voksende distance mellem fysisk reklame og digitale markedsføringsbehov. Dette mærkes også hos Liat Hansen Reklame – et anderkendt reklamebureau, som anvendes blandt de store spillere inden for FMCG, men primært er kendt for POS-udvikling,...
læs mere
Jobsøgende akademikere skaber værdi i robotbranchen
I en tid med verdensomspændende fokus på bæredygtighed, i alle led af forsyningskæden, er automatisering med robotter et forretningsområde i vækst. Derfor er der fuld fart på udviklingen hos den odenseanske robotintegrator Robot Nordic, som hjælper små og store...
læs mere
FN’s Verdensmål: Talentforløb åbner nyt forretningsområde
Etikos ønsker at udvikle deres forretningsydelse for at komme ind på det private marked med bæredygtighed og FN’s Verdensmål i fokus. Til denne udviklingsproces har de udvalgt fire talenter, med forskellige profiler; cand.it, cand.soc og cand.merc. I mindre...
læs mere
IT i byggebranchen: Talenter udvider digitalt værktøj til udlandet
Fem talenter fra LEAD THE TALENT High Potential-forløbet har hjulpet IT-virksomheden iKontrol ApS med at undersøge og ekspandere deres software til byggebranchen til det internationale marked. Caseudfordring "Hvilke lande kan iKontrol udvide til og hvordan?"...
læs mere
dukaALT – En ny og overskuelig hverdag med IT
Duka vil gerne have nogle nye øjne på deres produktudvalg og hvad markedet efterspørger. Derfor har Duka indgået et samarbejde med LEAD THE TALENT, om at få over 40 akademikere til at lave et designsprint, hvorefter fem talenter er blevet udvalgt til videre arbejde....
læs mere
FAIF – Talenthold giver Difko A/S god start
I løbet af tre måneder har fire talenter gennem LEAD THE TALENT hjulpet Difko A/S med (blandt andet) at implementere nye forretningsgange, som er i overensstemmelse med FAIF-loven, for at kunne imødekomme en ny målgruppe af investorer. Hvordan skal der implementeres...
læs mere
Talentforløb skaber grobund for innovation i rejsebranchen
En kandidat i digital design med interesse for kunst, en Cand.mag. fra Vestjylland, en sprog- og kommunikationsnørd og en Cand.merc'er blev sat til at innovere et 20 år gammelt rejsebureau. AlfA Travels Dream Team skulle undersøge hvad fremtidens studierejser kunne...
læs mere
Talenter skaber international vækst for dansk software virksomhed
I løbet af de seneste tre måneder har tre talenter fra High Potentials hjulpet softwarevirksomheden Plandisc med at få hul på markedsekspansionen uden for Skandinavien. Hvordan får Plandisc udvalgt de mest oplagte markeder uden for Skandinavien og hvad skal...
læs mere
Talenter analyserer Gran Livings logistik og lagersetup i Kina med fokus på at optimere forsyningskæden
Hos Gran Living har vi arbejdet med fokus på deres logistik og lagersetup i Kina samt skabt et bedre overblik over lagersituationen for deres knapt så godt sælgende varer, de såkaldte C-varer. I de første tre uger benyttede vi os af mange af de arbejdsprocesser, som...
læs mere
Fire ledige og et kort med potentiale
I løbet af de sidste 3 måneder har fire talenter fra LEAD THE TALENT High Potentials hjulpet VisitAarhus med at udarbejde en strategi for AarhusCARD. Udfordringen lød: ”Hvordan udvikler vi det nuværende salgssetup for AarhusCARD og bliver skarpere på, hvordan man...
læs mere
Innovationstalenter gentænker fremtidens antenneforening
Udfordringen var stor da de 4 talenter fra LEAD THE TALENT skulle bruge 3 måneder hos Antenneforeningen Aarhus, i et forsøg på at gentænke hvad en antenneforening kan være for en størrelse. I en tid hvor fjernsynet, flow-tv og kl. 20 underholdning er på voldsom...
læs mere
Unge caseknusere udvikler vækststrategi for voksende virksomhed
I tre måneder har fem unge talenter fra High Potentials skabt værdi for en aarhusiansk vækstvirksomhed ved at analysere og udvikle en skaleringsstrategi til et nyt udlandseventyr. Men også internt blandt talenterne har forløbet været værdifuldt og udviklende. Den...
læs mere
Talent-team skaber grundlag for ekspansion til det Skandinaviske marked
Projektet omhandlende Silverline har haft sin vigtighed, da man har ramt et punkt i virksomhedens vækst, hvor et objektivt syn kunne være med til at overkomme udfordringer. Da Silverline tidligere har taget skridtet ud på det norske og svenske marked uden den store...
læs mere
Multikulturel gruppe nyuddannede analyserer Joint Action Analytics i et internationalt lys
Hvordan internationaliserer man som ung virksomhed med et ukendt navn i det internationale farvand, hvilke faldgrupper er der og hvor skal den fokuseret indsats prioriteres? Fem nyuddannede, fra fire forskellige lande, har de seneste 3 måneder hjulpet Joint Action...
læs mere
Talenter skaber grobund for succes i den offentlige sektor
I løbet af de sidste 3 måneder har tre talenter fra High Potentials hjulpet Insights Danmark med (blandt andet) at lave et strategisk attack på den kommunale sektor. Hvordan laver man et skalerbart produkt, som kan få hul på det store uforløste potentiale i den...
læs mereMARKETING
Point Given: Det er essentielt for IT-virksomheders overlevelse at have en mangfoldig medarbejdersammensætning
I januar 2020 trådte fem top-motiverede talenter ind ad døren hos SiteTech Aps som en del af caseforløbet på talentudviklingsforløbet, High Potentials. Virksomheden havde behov for en øget markedsføringsindsats i forhold til at sælge produktet ”Orderflow” – en...
læs mere
Nye tendenser giver AKA Rekruttering first mover fordel på markedet
En ny B2B-marketingstrategi placerer AKA Rekruttering, en rekrutteringspartner med en mission om at bygge bro mellem erhvervslivet og højtuddannede, i et såkaldt ”blue ocean” Det er ingen hemmelighed, at Akademikernes A-kasse vil sætte nye standarder for måden, man...
læs mere
Nye B2B salgskanaler til samarbejde mellem mad & vin
På de sidste 12 uger har de tre talenter fra High Potentials hjulpet RICEWOOD og ParkWine med startskuddet til nye salgskanaler, der samler de to virksomheders forcer for at løfte loftet på deres B2B kundesegment. En succesfuld B2B salgskanal er lidt af den hellige...
læs mere
4 talenter arbejder med fremtidens vindmølleforening
Hvorfor er det et vigtigt projekt/område, som I arbejder med? Det er en vigtig opgave, vi har løst, fordi casens omdrejningspunkt handler om, hvordan foreningens fremtid kan se ud. Grundet markedsmæssige ændringer er virksomhedens tekniske afdeling udfordret på sit...
læs mere
Nyuddannede talenter baner vejen for en mere brandsikker fremtid
Falcks Uddannelsescenter Langvang har de sidste tre måneder haft besøg af tre talenter, som har arbejdet med at realisere programforløbet ”Brandsikring i Børnehøjde”. Alle kan blive enige om at det at lære børn om brand, brandsikkerhed og brandforebyggelse er vigtigt....
læs mere
Tre friske gutter bidrager til thought leadership på møder
I april 2018 åbnede FirstAgenda sine døre for tre talenter, Lasse, Frank og Jacob, i forbindelse med LEAD THE TALENT afholdt af Günes og Co. LEAD THE TALENT er et forløb, hvor ledige med potentiale kan få mulighed for at arbejde på et projekt og opnå erfaring og...
læs mereMARKEDSANALYSE
Talenter udvikler nyt franchise i Norden
bar’sushis restauranter er for nyligt overgået til at være en franchisekæde. Som ny franchisevirksomhed i udvikling, er det afgørende at kende sit marked, potentielle nye partnere og vækstmuligheder. Til en fokuseret strategisk indsats har bar’sushi derfor udvalgt et...
læs mere
Et boost til byggebranchen
Det er en global udfordring at bygge tilstrækkeligt nye boliger og renovere ældre bygninger. De store teknologiske udviklinger, som har så stor indflydelse på vores dagligdag, har indtil videre kun gjort et beskedent indtog i byggebranchen. Samtidigt står branchen...
læs mere
Talenter opdagede et hidtil ukendt potentiale
En kæmpe opgave Da Henrik Bryld, CEO og medstifter af virksomheden Tele Call, genlæste den oprindelige casebeskrivelse, 10 uger efter startskuddet til High Potentials-forløbet, udbrød han til sine talenter: ”Det er godt nok sjovt at læse den igen. Det var jo en kæmpe...
læs mere
Talentfuldt hold viser, at lykken for startup-virksomheder er kontorfællesskaber
For en startup-virksomhed er det alfa og omega, hvor og hvordan man bor. Medlemmerne af Team Companyons har over en periode på tre måneder gennemført research, som viser at kortvarige kontorfællesskaber er løsningen for startup-virksomheden. Alle medlemmer deltager i...
læs mere
Talentteam udvikler Go-To-Market strategi for NJORDIC
Fra koncentrisk diversifikation til Geografisk ekspansion Med baggrund i et tidligere High Potentials-forløb, er NJORDIC vokset ud af modervirksomheden, Contrast Company, hvor et tidligere talentteam tog et 'skuffe-projekt' og udviklede det til en reel forretningsidé....
læs mere
Talenter definerer go-to-market strategi
CAPEX, OPEX og Churn-analyse. Det var en helt ny verden og ditto begreber, der mødte de tre team-medlemmer fra LEAD THE TALENT High Potentials, da de mødte op hos Altibox Danmark for tre måneder siden. For med faglige baggrunde i antropologi, medievidenskab og...
læs mere
Digitale talenter laver offentlige selvbetjeningsløsninger
I løbet af de sidste tre måneder har fire talenter fra LEAD THE TALENT High Potentials foretaget en større undersøgelse, for digitaliseringshuset Ditmer A/S, om offentlige digitale selvbetjeningsløsninger. De er gået i dybden med borgeres behov i de digitale...
læs mere
Talenter skaber udgangspunkt for bæredygtig udvikling og produktion
I løbet af de forgangne tre måneder har tre talenter arbejdet med grøn omstilling og bæredygtighed hos virksomheden Promovec. Firmaet skal i løbet af år 2019 etablere en produktion af batterier til deres el-cykler, og i forbindelse med dette arbejde var der behov for...
læs mere
Talenter analyserer uudforsket forretningsområde for Aarhus Havn.
Gruppen fra talentudviklingsforløbet, High Potentials, har arbejdet på et specifikt forretningsområde for Aarhus Havn, som ikke tidligere har været analyseret fra havnens side. Forretningsområdet er inkluderet i strategiplanen for Aarhus Havn, og deres bidrag er...
læs mere
“De Fantastiske Fem” konceptudvikler til ny Comwell-bygning i Aarhus
Comwell Aarhus’ direktør Flemming Poulsen er meget begejstret for gruppens arbejde og udtaler, at det har sat nogle helt nye tanker i gang. At invitere en gruppe talenter indenfor, har bragt nogle helt nye kompetencer i spil, som har kunnet bringe nye perspektiver og værdi ind i projektet.
læs mere
Fem talenter giver Systime et kreativt pust
I tre måneder har fem kandidater haft deres daglige gang på forlaget Systime A/S. Forlaget er det største undervisningsforlag til ungdomsuddannelserne i Danmark og fokuserer især på at udgive deres digitale materialer, iBøger®. Og netop de digitale materialer er det...
læs mere
Talenter hjælper med at udvikle nyt inbound-produkt
Tre nyuddannede akademikere har hjulpet Katalysator med at afdække, hvordan man bedst får flere SMV’er i gang med inbound marketing. Inbound marketing er et buzzword indenfor marketingverdenen, det mærker de tydeligt hos bureauet Katalysator, der vækster kraftigt. Men...
læs mereHR/ORGANISATION
Talenter udvikler organisatorisk fundament for virksomhed med vokseværk
I vinteren/foråret 2020 har de tre talenter, Ida, Ragna og Andreas med uddannelse i hhv. antropologi, kunsthistorie og engelsk og innovation & entrepreneurship, hjulpet virksomheden BilligBlomst med forretningsudvikling og optimering af arbejdsgange. De har...
læs mere
Talenter skaber grundlag for arbejdsglæde hos medarbejderne
TV2 Østjylland er gennem de seneste år gået fra at være en regional tv-station til at være et regionalt mediehus. Det har stillet nye krav til ledelsesstrategien, den interne kommunikation samt medarbejdernes kompetencer og arbejdsprocesser. ”På TV2 ØSTJYLLAND har vi...
læs mere
Fire talenter hjælper med at rekruttere medarbejdere til landbruget
Fastholdelse og rekruttering af medarbejdere er en udfordring i landbrugsbranchen, hvor arbejdsløsheden er minimal. Derfor har Semler Agro de seneste måneder fået hjælp af fire nyuddannede eksperter gennem programmet, LEAD THE TALENT, der nu er klar med en konkret...
læs mere