af LEAD THE TALENT | nov 18, 2019 | Forandringsledelse
Ahmet Günes, Stifter, LEAD THE TALENT, byder ind med nogle tanker til den nuværende debat om nyuddannede akademikere. Vi undrer os nemlig over hvorfor debatten om nyuddannede akademikere og virksomheder altid forgår i et helikopterperspektiv, langt væk fra...
af LEAD THE TALENT | sep 17, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse
På billedet fra venstre til højre: Stefan Tizar Hansson, Ayan Ibrahim, Lina Bannerholt, Ahmet Günes, Chani Yavin og Arish Ahmad. Den menneskelige evne til at adskille ven fra fjende har tidligere været en uundværlig overlevelsesmekanisme og evnen til hurtigt og...
af LEAD THE TALENT | sep 17, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse
I er tidligere blogindlæg skrev vi om hvordan en stor del af den bias-træning virksomheder driver, ikke virker. Med dette blogindlæg vi lige indskyde at det altså ikke ser helt håbløst ud! Vi fortæller hvorfor og foreslår forskellige taktikker til dit eget arbejde med...
af LEAD THE TALENT | sep 14, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse
Virksomheder investerer milliarder i træningsprogrammer, for at ledere skal lære at blive mere inkluderende, mangfoldige og reducere deres biases. De mange milliarder begynder dog at give grå hår da det viser sig, hvor lille – ja, nærmest ikke-eksisterende – det...
af LEAD THE TALENT | jun 6, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse
I flere årtier har klassiske orkestre været udfordret af en yderst skæv kønsfordeling blandt de optagede musikere. Eksempelvis havde top fem af amerikanske klassiske orkestre i 1970’erne mindre end 5% kvindelige musikere. I 1980’erne kom de op på omkring 10%. Men vi...
