LEAD THE TALENT
  • TIL JOBSØGENDE
    • OM HIGH POTENTIALS
    • KØBENHAVN
    • ROSKILDE/ MIDTSJÆLLAND
    • AARHUS/ØSTJYLLAND
    • ODENSE/FYN
    • AALBORG
    • ESBJERG/VEJLE/ SØNDERJYLLAND
    • FAQ
  • TIL VIRKSOMHEDER
    • FÅ LØST EN CASE
    • CASEKATALOG
    • CASESTORIES
    • OFFENTLIGE SAMARBEJDER
  • TIL LEDERE
  • BLIV MENTOR
    • OM MENTORROLLEN
  • FOREDRAG & WORKSHOPS
  • OM OS
  • KONTAKT OS
Vælg en side
Debatindlæg: Vi løser intet med unuanceret voksenskældud

Debatindlæg: Vi løser intet med unuanceret voksenskældud

af LEAD THE TALENT | nov 18, 2019 | Forandringsledelse

Ahmet Günes, Stifter, LEAD THE TALENT, byder ind med nogle tanker til den nuværende debat om nyuddannede akademikere. Vi undrer os nemlig over hvorfor debatten om nyuddannede akademikere og virksomheder altid forgår i et helikopterperspektiv, langt væk fra...
Tør du tage testen? Det gjorde vi. Her er vores bias!

Tør du tage testen? Det gjorde vi. Her er vores bias!

af LEAD THE TALENT | sep 17, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse

På billedet fra venstre til højre: Stefan Tizar Hansson, Ayan Ibrahim, Lina Bannerholt, Ahmet Günes, Chani Yavin og Arish Ahmad. Den menneskelige evne til at adskille ven fra fjende har tidligere været en uundværlig overlevelsesmekanisme og evnen til hurtigt og...
Sådan lykkedes du med at arbejde med dine bias

Sådan lykkedes du med at arbejde med dine bias

af LEAD THE TALENT | sep 17, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse

I er tidligere blogindlæg skrev vi om hvordan en stor del af den bias-træning virksomheder driver, ikke virker. Med dette blogindlæg vi lige indskyde at det altså ikke ser helt håbløst ud! Vi fortæller hvorfor og foreslår forskellige taktikker til dit eget arbejde med...

Derfor virker træning i diversitet og bias ikke

af LEAD THE TALENT | sep 14, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse

Virksomheder investerer milliarder i træningsprogrammer, for at ledere skal lære at blive mere inkluderende, mangfoldige og reducere deres biases.  De mange milliarder begynder dog at give grå hår da det viser sig, hvor lille – ja, nærmest ikke-eksisterende – det...

Derfor er vi 99,999996 % ubevidste – og sådan ændrer du på det

af LEAD THE TALENT | jun 6, 2018 | Diversitet, Forandringsledelse

I flere årtier har klassiske orkestre været udfordret af en yderst skæv kønsfordeling blandt de optagede musikere. Eksempelvis havde top fem af amerikanske klassiske orkestre i 1970’erne mindre end 5% kvindelige musikere. I 1980’erne kom de op på omkring 10%.  Men vi...

Seneste indlæg

  • Tip 1: Casearbejde fortæller mere om din fremtidige performance, end dit CV gør
  • Tip 2: Sæt dig selv i spil med en mentor
  • Tip 3: Skab, udvid og plej dit netværk
  • Tip 4: Skærp din brugerforståelse med design thinking
  • Tip 4: Skærp dit fokus på ledelse og personlig udvikling
  • FORSIDE
  • COOKIE- OG PRIVATLIVSPOLITIK
  • PERSONDATAPOLITIK
  • OM OS
  • CVR: 37677116