LEAD THE TALENT
  • Til jobsøgende
    • København
    • Roskilde
    • Aarhus
    • Odense
    • Aalborg
    • Sydjylland
  • Få løst en case
    • High Potentials
    • Casekatalog
    • Casestories
  • Lederudvikling
  • Webinar
  • Rådgivning & Foredrag
    • Diversitet og inklusion
    • Innovation
    • Talentudvikling
    • Se alle foredrag
Vælg en side
“Jeg føler mig allerede hjemme på min nye arbejdsplads – og jeg er ikke engang begyndt endnu!”

“Jeg føler mig allerede hjemme på min nye arbejdsplads – og jeg er ikke engang begyndt endnu!”

af LEAD THE TALENT | dec 4, 2018 | Inspiration til talenter

Vejen til det første job er belagt med udvikling, tvivl og overraskelser. Vi prøvede at få det hele med, da vi, en solrig fredag morgen, satte os med Nanna Lystbæk Vinther, for at høre om hendes vej til det første job. Nanna var deltager i High Potentials, hvor hun i...

Det er tankevækkende at høre et ambitiøst menneske fortælle, “engang var jeg også jobsøgende!”

af LEAD THE TALENT | nov 20, 2018 | Inspiration til talenter

Laila Gottenborg Lauridsen, talent på High Potentials-programmet, slog sig ned til en kop kaffe og en sludder omkring hvad mentorskabet egentlig betyder for hende, hvad kan man lære som mentee og hvilke døre det kan åbne, hvis man lærer blot at ‘holde mund og lytte’....
3 gode råd til dig, der vil have mest ud af et mentorskab

3 gode råd til dig, der vil have mest ud af et mentorskab

af LEAD THE TALENT | sep 3, 2018 | Inspiration til talenter

Som nyuddannet står man ofte på lidt gyngende grund. Man har lige sprunget universitetsboblen og stifter bekendtskab med verden udenfor bøgerne, teorierne og den lidt sure, men dog billige, kantinekaffe.   Selvom kantinekaffen i bedste forstand stadig eksisterer i...

Lad dig ikke skræmme af potentialets fremtidsfaktor

af LEAD THE TALENT | jun 6, 2018 | Inspiration til talenter

”The trouble with future, though, is that it does not exist (…) There cannot be a science, or more generally an exact, provable/refutable knowledge, of something that does not exist, since it cannot be reached by any of the empirical tools and so cannot be forced into...
Næste poster »

Seneste indlæg

  • Inklusion starter med handling: Gør inklusion til en styrke 
  • Talentprogram: Derfor virker et talentprogram i praksis
  • Karriereudvikling der virker: Karriereudvikling med effekt
  • Sådan styrker talent management din forretning 
  • Kompetenceudvikling: Styrk kompetenceudvikling i praksis
  • COOKIE- OG PRIVATLIVSPOLITIK (aktiv)
  • CVR-NUMMER