Aarhus
Tilmeld dig Info-dag og hør mere om forløbet og casevirksomhederne.
Dato: 30. september kl:9-11 på adressen: Randersvej 143, 8200 Aarhus / eller online kl.13-14.30
Som jobsøgende hos Jobcenter Aarhus skal du tilmelde dig via deres hjemmeside. Er du forsat hos Akassen eller fra en anden kommune end Aarhus, så kan du tilmelde dig via linket nedenfor.
Se casevirksomhederne og find dit perfekte match!
Forløbets
Vigtige datoer
D. 30. september
Informationsdag
Få indsigt i High Potentials-forløbet, mød teamet og hør, hvordan det kan styrke din karriere. Casevirksomhederne bliver præsentereret og du får mulighed for at stille spørgsmål, så du kan vurdere, om forløbet er det rette for dig.
D. 6. oktober
Matching Day
Mød virksomhederne, præsenter dig selv og en løsning på deres cases og find det rette match for dig. Du får mulighed for at stille spørgsmål og vise, hvordan dine kompetencer kan skabe værdi hos virksomheden.
D. 21, 22 og 23 oktober
Tre kick-off dage
Inden du starter, deltager du i tre intensive dage med workshops, netværk og sparring. Her får du værktøjer til at løse casen, lærer om samarbejde og bliver klædt på til at skabe værdi fra dag ét.
D. 26. oktober
Opstart i virksomheden
Nu starter dit forløb, hvor du i et team med andre talenter arbejder hands-on med casen i samarbejde med virksomheden. Du får praktisk erfaring, udvikler løsninger og viser, hvordan du kan skabe værdi – og måske lande dit næste job.
Kom i gang med forløbet
Gennem High Potentials-forløbet får du sparring, netværk og værktøjer, der styrker din udvikling fra start til opstart i virksomheden. Hver fase er designet til at ruste dig til at skabe værdi – for dig selv og din fremtidige arbejdsplads.
Casekatolog
Aktuelle casevirksomheder
Sport Direct Aarhus
Salgsstrategi
Læs mere
Sport Direct er en af Danmarks største leverandører af sportsudstyr, spilletøj og profilbeklædning
til sportsklubber, institutioner og virksomheder.
CASE
Udvikling af en skalerbar salgsmodel, hvor salgsfremmende aktiviteter, leadkvalificering, kundeonboarding og eksisterende salgskanaler arbejder sammen om at skabe et øget salg.
IT Effect
ERP og IT
Læs mere
IT Effect ApS er en dansk ERP-specialist, der udvikler og implementerer
branchespecifikke IT-løsninger til bygge- og anlægsbranchen. Virksomheden
blev etableret med et klart mål: at skabe mere værdi og transparens i en kompleks og ofte fragmenteret branche, hvor overblik, effektivitet og kontrol er afgørende parametre.
CASE
Kommer snart
Unicontrol
Innovation og udvikling
Læs mere
Unicontrol udvikler 3D-maskinstyringsløsninger til entreprenørmaskiner. Virksomhedens ambition er at gøre maskinstyring enkel og anvendelig for operatøren. Løsningerne er udviklet med tæt inddragelse af maskinoperatører med fokus på høj produktivitet, præcision og mindre omarbejde.
CASE
Unicontrol ønsker at udvikle en ny og mere effektiv hardwareløsning til installation af 3D-maskinstyring på små- og minigravemaskiner med særligt fokus på maskiner med svingbom. Formålet er at reducere den tid, der i dag bruges på fysisk montering, tilpasning, svejsning, kabelføring og efterfølgende kalibrering, så installationen i højere grad kan gennemføres på én arbejdsdag.
Løsningen skal være teknisk robust, økonomisk attraktiv og kunne anvendes på tværs af maskintyper og markeder. Samtidig skal den kunne produceres og sendes internationalt samt fungere under forskellige klimatiske og driftsmæssige forhold.
Casen er fortrolig, skriv til aw@leadthetalent.dk for at få fremsendt den fulde casebeskrivelse.
VisitAarhus
Innovation og kreativ udvikling
Læs mere
VisitAarhus er den officielle turismeorganisation for Aarhusregionen og arbejder med at udvikle og markedsføre oplevelser, turisme og værtskab i Aarhus og resten af regionen. Et vigtigt indsatsområde er krydstogtturismen, hvor et stigende antal internationale gæster hvert år ankommer til Aarhus Havn og skal have den bedst mulige start på deres besøg til Aarhusregionen.
CASE
Hvordan kan VisitAarhus videreudvikle krydstogtvelkomsten i Aarhus til en mere levende, kurateret og familievenlig ankomstoplevelse fra skib til by, på en måde der er organisatorisk, økonomisk og driftsmæssigt realistisk? Og hvordan kan der skabes et fælles billede af, hvilken fortælling krydstogtvelkomsten skal understøtte.
Ecograf
Kunderejsen/ onboarding
Læs mere
Ecograf er en grafisk virksomhed med 15 medarbejdere, der producerer digitale tryksager for både virksomheder, forlag og andre trykkerier. Virksomheden leverer alt fra visitkort og plakater til bøger og mere specialiserede tryksager. Ecograf ønsker at kombinere den personlige service og fleksibilitet fra et mindre trykkeri med de digitale muligheder, som i dag især kendetegner de største aktører i branchen.
CASE
Ecograf ønsker at gøre det langt nemmere for kunderne at beregne priser, bestille og følge deres tryksager online. I denne case får I mulighed for at analysere virksomhedens nuværende setup, undersøge markedets bedste digitale løsninger og være med til konkret at udvikle og implementere næste generation af Ecografs digitale kunde- og ordreplatform.
JG Nordic
Bæredygtighed /LCA og EPD
Læs mere
JG Nordic arbejder med produkter, hvor kravene til dokumentation af klima- og miljøpåvirkning bliver stadig større. Virksomheden ønsker derfor at opbygge interne kompetencer inden for LCA-beregninger (Life Cycle Assessment) og skabe grundlaget for fremtidig EPD-dokumentation (Environmental Product Declarations). Målet er at gøre virksomheden mindre afhængig af eksterne rådgivere og samtidig skabe en mere skalerbar og omkostningseffektiv tilgang til bæredygtighedsdokumentation på tværs af produktporteføljen.
CASE
Hvordan opbygger man en intern kapacitet til at arbejde med LCA og EPD, så virksomheden selv kan håndtere bæredygtighedsdokumentation på tværs af sine produkter?
Casen handler om at hjælpe JG Nordic med at implementere et LCA-system, strukturere produkt- og leverandørdata, gennemføre de første LCA-beregninger og etablere de arbejdsgange, der skal gøre virksomheden i stand til selv at arbejde systematisk med LCA og EPD fremover.
Casen kommer snart
Grafikr
Forretningsmodeller
Læs mere
Grafikr er et specialiseret Shopify-bureau, der arbejder med nogle af de største Shopify-virksomheder i Norden, særligt inden for fashion og retail. Virksomheden har gennem de seneste år professionaliseret forretningen og leverede i 2025 sit bedste resultat hidtil. Nu står Grafikr over for en ny strategisk udfordring: AI gør arbejdet markant hurtigere, men virksomhedens eksisterende timebaserede forretningsmodel betyder samtidig, at effektiviseringen kan føre til lavere fakturering.
Case
Teamet skal udvikle en ny forretningsmodel, hvor AI gør arbejdet hurtigere, uden at værdien for kunden eller virksomhedens indtjening falder. Casen handler om at hjælpe Grafikr med at undersøge, udvikle og teste nye pris- og forretningsmodeller, der kan omsætte AI-effektivisering til en fordel for både Grafikr og kunderne. Målet er at udvikle 1-2 konkrete modeller med en dokumenteret business case, som kan testes på eksisterende kunder og danne grundlag for Grafikrs fremtidige måde at drive sin forretning på.
SPORT 24
Prissætningsstrategi
Læs mere
SPORT 24 er Danmarks førende sportskæde og familiens foretrukne valg inden for sportstøj og sportsmode. Virksomheden har i dag over 60 sportsbutikker og outletbutikker fordelt i rundt i Danmark.
CASE
Teamet skal analysere SPORT 24’s prissætning på tværs af markeder og produktkategorier med fokus på at identificere konkrete potentialer for øget salg og indtjening.
Analysen skal afdække, hvor SPORT 24 er konkurrencedygtige, og hvor optimering af pris kan skabe yderligere værdi.
Casen er fortrolig, skriv til aw@leadthetalent.dk for at få fremsendt den fulde casebeskrivelse.
Har I nogle spørgsmål til High Potentials?
Hvis du er usikker på, hvilken by du skal vælge, eller har spørgsmål om forløbet, kan du altid kontakte Anne Lene for vejledning. Hun står klar til at hjælpe dig med at finde det rette match.
De mest stillede spørgsmål
Vi har samlet de mest stillede spørgsmål, så du hurtigt kan finde svar. Hvis du ikke finder det, du søger, er du altid velkommen til at kontakte os.
Hvornår er jeg endeligt tilmeldt High Potentials-forløbet?
Du er endeligt tilmeldt High Potentials-forløbet, når du har takket ja til den casevirksomhed, som tilbyder dig en plads.
Inden da har du været til vores Info Day, hvor du hører mere om forløbets indhold. Derefter tilmelder du dig Matching Day, som afholdes få dage efter. Her møder du casevirksomhederne, løser et udsnit af deres case i teams, og på baggrund af dette, vælger casevirksomheden, hvem de vil have i deres team.
Hvordan vælger jeg casevirksomhed?
På hjemmesiden kan du læse om de forskellige casevirksomheder og den case, de skal have løst. Du finder casevirksomheder i både Odense, Trekantområdet, Hovedstadsområdet og Aarhus.
Ved tilmelding, beder vi dig om at prioritere de casevirksomheder, du ønsker at møde til Matching Day – det sker gennem en sign up-form, som vi sender dig.
Vi stræber efter, at du møder dine førsteprioriteter.
Hvilken uddannelse/baggrund skal jeg have for at deltage i forløbet?
Alle uddannelser og faglige baggrunde er velkomne.
Vi går aktivt efter at skabe mangfoldige teams, hvilket betyder, vi søger en bred sammensætning af profiler.
Mange af vores talenter er nyuddannede akademikere, men vi oplever også flere, der bruger forløbet som et springbræt til et karriereskift, eller er professions- eller diplomuddannet osv.
Hvordan foregår en Matching Day?
Du får tilsendt en mail med mødetid og sted samt hvilke casevirksomheder, du skal møde.
På selve dagen bliver der afholdt flere sessioner – typisk 3-4. En session varer ca. 1 time, og her møder du én casevirksomhed af gangen.
Du møder casevirksomheden sammen med 3-4 andre kandidater. Sammen diskuterer I, hvordan I vil løse et udsnit af virksomhedens case. Repræsentanter fra casevirksomheden sidder med ved bordet og observerer jeres måde at arbejde som team.
Til sådan et forma, er det dine kompetencer og samarbejdsevner, som er i fokus – ikke dit CV og/eller erfaring.
Efter Matching Day vælger casevirksomheden hvilke kandidater, de vil have med på deres team. Du får svar på mail et par dage efter Matching Day.
Tre Kick-off dage
Inden du starter ude hos virksomheden, faciliterer vores projektleder tre Kick-off dage, hvor du bliver klædt på til forløbet.
Den første dag kommer du fysisk til at møde din kommende gruppe, og der er rum for at stille alle de spørgsmål, som man stadig brænder inde med.
På anden dagen tager du et online kursus i forandringsagten, hvilket er et redskab, der hjælper dig med at arbejde med innovationsprocesser ude hos virksomheden.
Den tredje dag klæder vi dig på med de sidste praktiske informationer, inden du starter fysisk hos virksomheden.
Hvad går forandringsagenten ud på?
Forandringsagten er et én-dags onlinekursus i design thinking og innovationsprocesser – faciliteret af vores projektleder.
Forandringsagenten giver dig håndgribelige værktøjer. Det træner dig i at træffe hurtige valg, og lærer dig om, hvordan du kan implementere de forskellige inovationsprocesser ude hos virksomhederne.
Alle får en Garuda-profil
Som en del af vores tre kick-off dage får alle deltagere lov til at tage en Garuda-profil.
Dette profilværktøj anvender vi for, at alle grupper hver i sær får et fælles sprog for, hvordan der er forskelligheder i hver gruppesammensætning.
Hvordan ser programmet for forløbet ud?
Alle forløb starter ud med tre kick-off dage. Derefter starter du hos casevirksomheden, hvor du løser et projekt på 8 uger. Undervejs har du løbende check-in med vores projektleder, som sørger for, at du får et godt forløb. Derudover har du sideløbende møder med din mentor, som oftest er 3-4 gange under forløbet.
En skræddersyet kalender udformes af vores konsulenter til hvert forløb og gøres tilgængeligt for alle deltagere.
Hvad gør jeg, hvis jeg får job undervejs?
Du fortsætter på forløbet og i casevirksomheden indtil den dag, du starter i dit nye job. Det vil typisk være dagen før, du starter i din nye stilling.
Du skal give besked til os, din casevirksomhed og din mentor, så vi ved, hvad din situation er.
Skal jeg stadig søge job, mens jeg er en del af forløbet?
Du skal stadig være aktivt jobsøgende under forløbet, for at du kan få dine dagpenge.
Du har selvfølgelig også fri til at tage til samtaler.
Kan jeg deltage, hvis jeg skal på ferie under forløbet?
Det er en vurderingssag alt efter hvor længe og hvornår, du har ferie. Har du planlagt mere end 2 ugers ferie under forløbet, fraråder vi generelt at tilmelde sig forløbet, da det samlet vil være et stort indhug i et 8 ugers forløb.
Du skal kontakte din forløbsansvarlige, hvis du har spørgsmål til ferie.
Kan jeg arbejde ved siden af forløbet - f.eks. frivilligt arbejde?
Du kan godt arbejde frivilligt, så længe det ikke går ud over arbejdstiden hos din casevirksomhed.
Antal af timer med frivilligt arbejde skal selvfølgelig afstemmes med jobcentret.
Hvordan fungerer mentorforløbet?
Du får en personlig mentor under forløbet. Din mentor er en erfaren erhvervsprofil, som du vil få én-til-én sparring med og vejledning af ift. dine mål, udfordringer, udviklingsønsker og generelle jobsøgning.
Din mentor bliver matchet med dig ud fra fælles forventninger og dine udviklingsønsker. Du mødes med din mentor 3-4 gange under forløbet.
Læs her en tidligere deltager, fortælle om sit mentorskab under forløbet.
Hvad får jeg ud af at deltage på High Potentials?
- Erfaring med at arbejde i tværfaglige teams
- Relevant erhvervserfaring til dit CV
- Udvidet branchekendskab og netværk
- Egen personlige Garuda-profil
- Personlig udvikling samt videreudvikling af professionel profil
- Sparring med en erfaren erhvervsprofil (mentor)
- Konkrete værktøjer til at styrke din jobsøgning
- Udvikle, udforske og skabe nye kompetencer
- Erfaring med innovationsværktøjer
Kan LEAD THE TALENT hjælpe mig i job?
Vores mission og DNA er at hjælpe alle vores talenter i job.
High Potentials-forløbet er derfor designet til at rumme et hav af muligheder, som det er op til dig at gribe.
Vi har derudover konsulenter, der arbejder på at etablere kontakt mellem dig og vores netværk af virksomheder. Det sker blandt andet ved, at du opretter en profil i vores talentdatabase.
Vi følger alle vores talenter helt op til 6 måneder efter endt forløb.