SKAL DU HAVE LØST ET PROJEKT?
Få et team af talenter i 12 uger
Har du brug for nye øjne på en udfordring? Kunne du tænke dig at talentfulde akademikere, hjælper dig med at udvikle nye løsninger til din virksomhed?
1. sammen FORMER vi DIN CASE
I High Potentials får man, som virksomhed, løst en case af færdiguddannede akademikere. Vi skræddersyer din case, som skaber værdi og har strategisk betydning. Vi bliver enige om målsætningen og hvilke profiler, der vil være passende til at løse casen.
2. VI Finder dine TALENTER
Vi finder, screener og rekrutterer potentielle kandidater med den rette uddannelse, erfaring og personlige profil til din case og virksomhed.
Du vil møde den samlede talentpulje og vælge de 3-5 bedste, som arbejder i din virksomhed, på fuldtid, i tre måneder.
3. DIN CASE BLIVER LØST
Vi uddanner talenterne indenfor innovation og design thinking – værktøjer som de kan bruge til at løse din case. I løbet af 12 uger løser talenterne casen i tæt samarbejde med dig. Forløbet giver dig et stærkt grundlag for at vurdere dygtige potentielle medarbejdere.
Vil du have sparring på en case-idé?
Bliv ringet op til et uforpligtende, 10 minutters, telefonmøde og hør mere om forløbet, og om hvordan vi kan hjælpe dig med en mulig case.
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Nedenfor finder du de typiske spørgsmål fra virksomheder til vores forløb
Koster det noget at blive casevirksomhed i High Potentials?
Det er gratis at få løst en case af 4-5 kandidater igennem LEAD THE TALENT High Potentials. Vi anbefaler en grundig forberedelse for at få mest ud af forløbet før man får 4-5 højtuddannede tilknyttet virksomheden i 3 måneder.
Man kan altid tilkøbe LEAD THE TALENTs strategiske sparring og rådgivning.
Hvad kræver det af tid og ressourcer for mig, at have et team af talenter i tre måneder?
Teamet vil i løbet af de tre måneder være selvkørende, men vi anbefaler at der tilknyttes 1-2 faste personer fra virksomheden, som talenterne kan trække på ift. specifikke områder eller spørgsmål undervejs i forløbet. Vi foreslår at man ugentligt afsætter 4 timer til statusmøder med teamet.
Et vigtigt element i teamets evne til at performe er også at de, helt lavpraktisk, har et fysisk rum at mødes, koordinere og arbejde i. Det er derfor et krav, at virksomheden stiller et møde- eller kontorlokale til rådighed til talentteamet.
Hvordan ser et typisk talentteam ud? Hvilke uddannelser har de?
Vores talentteams består typisk af 4-5 talenter som kan have en akademisk eller erhvervsfaglig baggrund. Hver virksomhed får tilknyttet personer med relevante fagligheder for casen.
Teamet er herudover kendetegnet ved at være sammensat på tværs af fagligheder, kulturer og erfaringer, så vi sikrer en dynamisk videndeling og innovativ udvikling, i de tre måneder hos virksomheden.
Det giver også virksomhederne mulighed for at se andre profiler, end de måske er vant til, hvilket vil have en mærkbar effekt på opgaveløsningen.
Hvad siger jeres erfaringer om, hvad jeg kan få ud af det?
I hjælper hver år over 30 virksomheder. Baseret på den erfaring, oplever vi at virksomheder får nye øjne på deres organisation gennem nye profiler og fagligheder. Vi ser også at virksomheder får gentænkt gamle organisationsstrukturer og opnår at gennemføre projekter, de ellers ikke ville have ressourcer til.
Vil du vide mere, kan du i vores casekatalog se alle de projekter, virksomheder har fået løst gennem High Potentials: https://leadthetalent.dk/casekatalog/
Har talentholdet sin dagligdag i virksomheden?
Vores erfaring er at man opnår det bedste resultat, når talenterne passer de samme arbejdstider som virksomhedens ansatte. Det giver et boost i motivationen, men også kommunikationen, når teamet mødes og arbejder hos case-virksomheden så ofte som muligt.
Ligesom med opstarten af nye ansatte, anbefaler vi desuden at virksomheden laver en grundig introduktion, hvor talenterne møder resten af virksomheden, klædes på med en basisviden om virksomheden og de informationer, som de skal bruge til at slå hul på case-opgaven.
FÅ vores gratis CASEskabelon
Leg med din egen caseidé ved at få tilsendt vores caseskabelon, samt eksempler på tidligere cases og en guide med 5 gode råd.