Sydjylland
Tilmeld dig Info-dag og hør mere om forløbet og casevirksomhederne.
Dato: 18. februar på adressen XXXX
Se casevirksomhederne og find dit perfekte match!
Forløbets
Vigtige datoer
D. 18 februar
Informationsdag
Få indsigt i High Potentials-forløbet, mød teamet og hør, hvordan det kan styrke din karriere. Casevirksomhederne bliver præsentereret og du får mulighed for at stille spørgsmål, så du kan vurdere, om forløbet er det rette for dig.
D. 25 februar
Matching Day
Mød virksomhederne, præsenter dig selv og en løsning på deres cases og find det rette match for dig. Du får mulighed for at stille spørgsmål og vise, hvordan dine kompetencer kan skabe værdi hos virksomheden.
D. 25 februar
Tre kick-off dage
Inden du starter, deltager du i tre intensive dage med workshops, netværk og sparring. Her får du værktøjer til at løse casen, lærer om samarbejde og bliver klædt på til at skabe værdi fra dag ét.
D. 25 februar
Opstart i virksomheden
Nu starter dit forløb, hvor du i et team med andre talenter arbejder hands-on med casen i samarbejde med virksomheden. Du får praktisk erfaring, udvikler løsninger og viser, hvordan du kan skabe værdi – og måske lande dit næste job.
Kom i gang med forløbet
Gennem High Potentials-forløbet får du sparring, netværk og værktøjer, der styrker din udvikling fra start til opstart i virksomheden. Hver fase er designet til at ruste dig til at skabe værdi – for dig selv og din fremtidige arbejdsplads.
Casekatolog
Aktuelle casevirksomheder
FL Jord
AI & Procesoptimering
Læs mere
FL Jord er en entreprenørvirksomhed med base i Rødding, der specialiserer sig i kloakarbejde, dræning og anlægsopgaver. Virksomheden blev grundlagt i 2017 og har i dag 12 medarbejdere, herunder både faglærte struktører og specialister i digital opmåling. FL Jord arbejder primært for erhvervskunder, kommuner og landbrug, og har fokus på digitalisering og effektive arbejdsprocesser for at optimere kvalitetssikring og projektstyring. Virksomheden er familieejet og har en flad struktur med vægt på fleksibilitet og kundetilpassede løsninger.
Case
FL Jord ønsker at optimere deres arbejdsprocesser ved at implementere en AI-baseret løsning til datahåndtering og vidensdeling. Virksomheden oplever udfordringer med fragmenterede digitale systemer, der fører til tidskrævende, manuelle opgaver på kontoret og begrænset adgang til information i marken. Casen fokuserer på at udvikle en automatiseret løsning, der reducerer administrativt tidsforbrug, forbedrer informationsflowet for medarbejdere og minimerer fejl i de daglige processer. Målet er at skabe en skalerbar og brugervenlig løsning, der passer til FL Jords arbejdskultur og kan integreres med eksisterende systemer.
Jutlandia
Digitalisering & Logistik
Læs mere
I mere end 50 år har virksomheden været leveret komplette logistikløsninger indenfor både on- og offshore segmentet, herunder: Agency, Terminalydelser, Stevedoring, Kemihåndtering, Industrielle projekter, Logistikløsninger, Lagerhotel osv. Jutlandia bestræber sig på at vækste og optimere virksomhedens driftsgange i Terminalen gennem optimering og digitalisering af deres daglige drift i et nyt digitalt styringssystem/værktøj.
CASE
Kortlæg og identificer terminalens processer og daglige styring med henblik på at fastlægge, hvilke udfordringer og flaskehalse der opleves med nuværende manuelle struktur. Herefter udarbejdes en kravspecifikation på et nyt styringssystem/værktøj, der efterfølgende udarbejdes som en mock-up med henblik på gennemtestning forinden integration og forankring.
Casekatolog
Aktuelle casevirksomheder
FL Jord
AI & Procesoptimering
Læs mere
FL Jord er en entreprenørvirksomhed med base i Rødding, der specialiserer sig i kloakarbejde, dræning og anlægsopgaver. Virksomheden blev grundlagt i 2017 og har i dag 12 medarbejdere, herunder både faglærte struktører og specialister i digital opmåling. FL Jord arbejder primært for erhvervskunder, kommuner og landbrug, og har fokus på digitalisering og effektive arbejdsprocesser for at optimere kvalitetssikring og projektstyring. Virksomheden er familieejet og har en flad struktur med vægt på fleksibilitet og kundetilpassede løsninger.
Case
FL Jord ønsker at optimere deres arbejdsprocesser ved at implementere en AI-baseret løsning til datahåndtering og vidensdeling. Virksomheden oplever udfordringer med fragmenterede digitale systemer, der fører til tidskrævende, manuelle opgaver på kontoret og begrænset adgang til information i marken. Casen fokuserer på at udvikle en automatiseret løsning, der reducerer administrativt tidsforbrug, forbedrer informationsflowet for medarbejdere og minimerer fejl i de daglige processer. Målet er at skabe en skalerbar og brugervenlig løsning, der passer til FL Jords arbejdskultur og kan integreres med eksisterende systemer.
Jutlandia
Digitalisering & Logistik
Læs mere
I mere end 50 år har virksomheden været leveret komplette logistikløsninger indenfor både on- og offshore segmentet, herunder: Agency, Terminalydelser, Stevedoring, Kemihåndtering, Industrielle projekter, Logistikløsninger, Lagerhotel osv. Jutlandia bestræber sig på at vækste og optimere virksomhedens driftsgange i Terminalen gennem optimering og digitalisering af deres daglige drift i et nyt digitalt styringssystem/værktøj.
CASE
Kortlæg og identificer terminalens processer og daglige styring med henblik på at fastlægge, hvilke udfordringer og flaskehalse der opleves med nuværende manuelle struktur. Herefter udarbejdes en kravspecifikation på et nyt styringssystem/værktøj, der efterfølgende udarbejdes som en mock-up med henblik på gennemtestning forinden integration og forankring.
Har I nogle spørgsmål til High Potentials?
Hvis du er usikker på, hvilken by du skal vælge, eller har spørgsmål om forløbet, kan du altid kontakte Kenneth for vejledning. Han står klar til at hjælpe dig med at finde det rette match.
De mest stillede spørgsmål
Vi har samlet de mest stillede spørgsmål, så du hurtigt kan finde svar. Hvis du ikke finder det, du søger, er du altid velkommen til at kontakte os.
Hvornår er jeg endeligt tilmeldt High Potentials-forløbet?
Du er endeligt tilmeldt High Potentials-forløbet, når du har takket ja til den casevirksomhed, som tilbyder dig en plads.
Inden da har du været til vores Info Day, hvor du hører mere om forløbets indhold. Derefter tilmelder du dig Matching Day, som afholdes få dage efter. Her møder du casevirksomhederne, løser et udsnit af deres case i teams, og på baggrund af dette, vælger casevirksomheden, hvem de vil have i deres team.
Hvordan vælger jeg casevirksomhed?
På hjemmesiden kan du læse om de forskellige casevirksomheder og den case, de skal have løst. Du finder casevirksomheder i både Odense, Trekantområdet, Hovedstadsområdet og Aarhus.
Ved tilmelding, beder vi dig om at prioritere de casevirksomheder, du ønsker at møde til Matching Day - det sker gennem en sign up-form, som vi sender dig.
Vi stræber efter, at du møder dine førsteprioriteter.
Hvilken uddannelse/baggrund skal jeg have for at deltage i forløbet?
Alle uddannelser og faglige baggrunde er velkomne.
Vi går aktivt efter at skabe mangfoldige teams, hvilket betyder, vi søger en bred sammensætning af profiler.
Mange af vores talenter er nyuddannede akademikere, men vi oplever også flere, der bruger forløbet som et springbræt til et karriereskift, eller er professions- eller diplomuddannet osv.
Hvordan foregår en Matching Day?
Du får tilsendt en mail med mødetid og sted samt hvilke casevirksomheder, du skal møde.
På selve dagen bliver der afholdt flere sessioner – typisk 3-4. En session varer ca. 1 time, og her møder du én casevirksomhed af gangen.
Du møder casevirksomheden sammen med 3-4 andre kandidater. Sammen diskuterer I, hvordan I vil løse et udsnit af virksomhedens case. Repræsentanter fra casevirksomheden sidder med ved bordet og observerer jeres måde at arbejde som team.
Til sådan et forma, er det dine kompetencer og samarbejdsevner, som er i fokus – ikke dit CV og/eller erfaring.
Efter Matching Day vælger casevirksomheden hvilke kandidater, de vil have med på deres team. Du får svar på mail et par dage efter Matching Day.
Tre Kick-off dage
Inden du starter ude hos virksomheden, faciliterer vores projektleder tre Kick-off dage, hvor du bliver klædt på til forløbet.
Den første dag kommer du fysisk til at møde din kommende gruppe, og der er rum for at stille alle de spørgsmål, som man stadig brænder inde med.
På anden dagen tager du et online kursus i forandringsagten, hvilket er et redskab, der hjælper dig med at arbejde med innovationsprocesser ude hos virksomheden.
Den tredje dag klæder vi dig på med de sidste praktiske informationer, inden du starter fysisk hos virksomheden.
Hvad går forandringsagenten ud på?
Forandringsagten er et én-dags onlinekursus i design thinking og innovationsprocesser - faciliteret af vores projektleder.
Forandringsagenten giver dig håndgribelige værktøjer. Det træner dig i at træffe hurtige valg, og lærer dig om, hvordan du kan implementere de forskellige inovationsprocesser ude hos virksomhederne.
Alle får en Garuda-profil
Som en del af vores tre kick-off dage får alle deltagere lov til at tage en Garuda-profil.
Dette profilværktøj anvender vi for, at alle grupper hver i sær får et fælles sprog for, hvordan der er forskelligheder i hver gruppesammensætning.
Hvordan ser programmet for forløbet ud?
Alle forløb starter ud med tre kick-off dage. Derefter starter du hos casevirksomheden, hvor du løser et projekt på 8 uger. Undervejs har du løbende check-in med vores projektleder, som sørger for, at du får et godt forløb. Derudover har du sideløbende møder med din mentor, som oftest er 3-4 gange under forløbet.
En skræddersyet kalender udformes af vores konsulenter til hvert forløb og gøres tilgængeligt for alle deltagere.
Hvad gør jeg, hvis jeg får job undervejs?
Du fortsætter på forløbet og i casevirksomheden indtil den dag, du starter i dit nye job. Det vil typisk være dagen før, du starter i din nye stilling.
Du skal give besked til os, din casevirksomhed og din mentor, så vi ved, hvad din situation er.
Skal jeg stadig søge job, mens jeg er en del af forløbet?
Du skal stadig være aktivt jobsøgende under forløbet, for at du kan få dine dagpenge.
Du har selvfølgelig også fri til at tage til samtaler.
Kan jeg deltage, hvis jeg skal på ferie under forløbet?
Det er en vurderingssag alt efter hvor længe og hvornår, du har ferie. Har du planlagt mere end 2 ugers ferie under forløbet, fraråder vi generelt at tilmelde sig forløbet, da det samlet vil være et stort indhug i et 8 ugers forløb.
Du skal kontakte din forløbsansvarlige, hvis du har spørgsmål til ferie.
Kan jeg arbejde ved siden af forløbet - f.eks. frivilligt arbejde?
Du kan godt arbejde frivilligt, så længe det ikke går ud over arbejdstiden hos din casevirksomhed.
Antal af timer med frivilligt arbejde skal selvfølgelig afstemmes med jobcentret.
Hvordan fungerer mentorforløbet?
Du får en personlig mentor under forløbet. Din mentor er en erfaren erhvervsprofil, som du vil få én-til-én sparring med og vejledning af ift. dine mål, udfordringer, udviklingsønsker og generelle jobsøgning.
Din mentor bliver matchet med dig ud fra fælles forventninger og dine udviklingsønsker. Du mødes med din mentor 3-4 gange under forløbet.
Læs her en tidligere deltager, fortælle om sit mentorskab under forløbet.
Hvad får jeg ud af at deltage på High Potentials?
- Erfaring med at arbejde i tværfaglige teams
- Relevant erhvervserfaring til dit CV
- Udvidet branchekendskab og netværk
- Egen personlige Garuda-profil
- Personlig udvikling samt videreudvikling af professionel profil
- Sparring med en erfaren erhvervsprofil (mentor)
- Konkrete værktøjer til at styrke din jobsøgning
- Udvikle, udforske og skabe nye kompetencer
- Erfaring med innovationsværktøjer
Kan LEAD THE TALENT hjælpe mig i job?
Vores mission og DNA er at hjælpe alle vores talenter i job.
High Potentials-forløbet er derfor designet til at rumme et hav af muligheder, som det er op til dig at gribe.
Vi har derudover konsulenter, der arbejder på at etablere kontakt mellem dig og vores netværk af virksomheder. Det sker blandt andet ved, at du opretter en profil i vores talentdatabase.
Vi følger alle vores talenter helt op til 6 måneder efter endt forløb.