Et mentorforløb består af 3-4 møder med mentee, som fordeles ud over forløbets 12 uger. Det er mentees opgave at fastsætte og koordinere møderne med mentoren.

Nej.

Det er mentoren opgave at bruge sin tid, viden og erfaring til at rådgive, coache, åbne døre osv. Mentee skal selv sætte en dagsorden og omdanne mentorrelationens læringer til handling. Mentoren vil understøtte de handlingsforløb, som mentee gennemgår. 

Det er helt op til dig og din mentee, hvor I ønsker at holde jeres møder. Ofte afholdes møderne hos mentoren på arbejdspladsen. Mentormøderne afholdes typisk efter mentorens arbejdstid og koordineres så det passer med din kalender.

Hvor længe møderne varer afhænger af behovet. Dog ser vi typisk, at særligt det første møde vil være det længste, da det er her at du og din mentee kommer ind på hinanden, afsøger muligheder og lægger en klar linje for forløbet.

Vi anbefaler derfor at det første møde varer ml. halvanden til to timer. 

Dit match foretages af os pba. de udleverede spørgeskemaer, som både mentor og mentee har udfyldt. I matchingprocessen vægter vi, bl.a. fælles forventninger og mentees udviklingsønsker og -behov.

Vi bestræber os på ikke blot at foretage et fagligt match, men også foretage et godt personligt match.

Vi ved hvor meget netværk betyder.

Derfor arbejder vi konstant for at fremme det interne netværk, vores mentorer imellem.

I løbet af 2020 afholder vi en række events i samarbejde med Akademikernes A-kasse. Vi sørger altid for at invitere vores mentorkorps i begge byer med, således at mentorerne kan møde hinanden, erfaringsudveksle og netværke internt.

Vil du allerede nu læse om det kommende event, kan du læse om det her.