Vi udvikler talenter og styrker virksomheder gennem innovation og diversitet
Skab værdi med talent Udvikl dit talentFind de rette talenterLead
VI SKABER
VÆRDI GENNEM UDVIKLING
AF TALENTER
Vi stræber efter at gøre en reel forskel for både mennesker og virksomheder.
Vores mål er at videreudvikle og forfine talenters evner og kompetencer gennem målrettede udviklingsforløb, der ruster dem til fremtidens udfordringer. Vi tror på, at når talenter når deres fulde potentiale, skaber det ikke kun vækst og succes for dem selv, men også betydelig værdi for deres nuværende eller kommende arbejdspladser. Det er denne synergi mellem personlig og professionel udvikling, der driver os hver dag.
Sæt dit talent i spil – eller få talentet til at spille for dig
HIGH POTENTIALS FORLØB
Er du færdiguddannet og på udkig efter dit næste skridt? Vores High Potentials forløb er designet som en intens karriere-kickstarter, der udvikler dit potentiale og dine kompetencer på bare 8 uger. Gennem praktiske, jobskabende aktiviteter får du de rette værktøjer og erfaringer til at tage dit karriereforløb til næste niveau.
BLIV CASEVIRKSOMHED
Er din virksomhed klar til at tage næste skridt?
Bliv casevirksomhed og få et team af 3-6 talenter, der arbejder på at løse en strategisk udfordring, der kan transformere din virksomhed. Uanset om det handler om bæredygtighed, digitalisering eller forretningsudvikling, leverer vi skræddersyede løsninger, der skaber målbar værdi.
THE
Udvalgte virksomheder, der har opnået succes gennem forløbet
Disse virksomheder har allerede høstet de mange fordele ved vores forløb, hvor talentudvikling og strategiske løsninger går hånd i hånd.
Er du klar til at tage din virksomhed til næste niveau?
Fra Cand.mag i Religionsvidenskab til
markedsføring af byggematerialer
Helene Kofoed-Pihl, nyuddannet Cand.mag. i religionsvidenskab og samfundsfag, har gennem et High Potentials-forløb fået sin karriere kickstartet som marketingkoordinator hos Saint-Gobain. På trods af ingen tidligere erfaring i byggebranchen deltog hun sammen med tre andre akademikere i et talentudviklingsprogram. Programmet viste sig at være en øjenåbner, og tre af deltagerne, herunder Helene, blev efterfølgende fastansat i virksomheden.
I sin nye rolle vil Helene arbejde med markedsføring af bæredygtige byggematerialer, udvikling af uddannelsesprogrammer og etablering af strategiske partnerskaber.
Hendes akademiske baggrund giver hende en unik tilgang til arbejdet, hvor hun kan kombinere teorier fra religionssociologi med de praktiske behov, som byggebranchen kræver.
Saint-Gobain har dermed opdaget, hvordan akademikere med utraditionelle baggrunde kan tilføre nye perspektiver, kreativitet og innovative løsninger, som kan hjælpe virksomheden med at tackle fremtidens udfordringer.
Talentteamet; Jørgen Antonsen, Helene Kofoed, Phuong Hoang og Lene Normann Jensen