Rethink diversity

vær med til at gentænke diversitet

Vi har skabt en netværksgruppe, hvor vi aktivt går fra tale til handling og arbejder med diversitet på en ny og anderledes måde end hidtil. Af den årsag kalder vi netværksgruppen, Rethink Diversity.

OM rethink diversity

I netværksgruppen, Rethink Diversity, skal ledere og erfarne HR-personer gentænke og udvikle initiativer, som kan forløse potentialet i hele organisationen og skabe strategisk værdi for virksomheden.

Hvorfor? Fordi vi ikke har råd til at lade være. Vi går simpelthen glip af alt for stort et potentiale, værdiskabelse og muligheden for at innovere.

Formatet består af vidensbaserede oplæg med efterfølgende workshops, hvor du i samarbejde med andre fra netværket arbejder på forskellige tematikker indenfor diversitet og inklusion som du selv har, eller ønsker at sætte fokus på, i din organisation.

derfor skal du deltage:

1) Fordi du ønsker at udvide dit netværk med ligesindede ledere og HR-personer der, ligesom dig, brænder for potentialet i diversitet og inklusion.

2) Fordi du ønsker at blive klogere på hvordan du succesfuldt leder forandringsprojekter med fokus på diversitet og inklusion, herunder hvordan du får resten af organisationen engageret i processen. 

3) Fordi du gerne vil være i et netværksmiljø hvor du kan udvikle dig fagligt på de områder, der udfordrer og optager dig mest. 

4) Fordi du gerne vil inspireres af folk fra andre brancher og derigennem opbygge et mangfoldigt netværk.

5) Fordi du ønsker at imødekomme udfordringer med nye idéer og interventioner, som understøtter organisationens strategi. 

6) Fordi du gerne vil arbejde i praksis med den nyeste viden indenfor diversitet og inklusion.

vil du være en del af netværket?

Formatet for rethink diversity

Herunder kan du læse mere om formatet, pris, facilitator, tematikker og mødedatoer.

6 MØDER om året

Netværket mødes 6 gange årligt til møder af 4 timers varighed. Til hvert møde vil deltagerne blive præsenteret for den nyeste viden indenfor diversitet, inklusion og talentudvikling.

Mødetemaerne er ikke mejslet i sten, da vi former programmet og dagsordenen løbende ud fra deltagernes ønsker.  

PRIS

Prisen for at deltage i netværket, bestående af 6 møder på et år, er 10.000 kr ex moms.

Beløbet er fuldt fradragsberettiget for din virksomhed.

Som medlem af netværket får du også eksklusive invitationer til særlige events og summits.

    6 foreløbige temaer

    Temaerne vil løbende blive udviklet i samarbejde med netværket

    1) Strategisk diversitet og inklusion: Hvordan understøtter vi strategien?

    2) Inkluderende kultur: Hvordan skaber vi den?

    3) Psykologisk sikkerhed: Hvorfor er det vigtigt og hvordan gør vi?

    4) Bias-træning og privilegieværktøjer: Hvad virker og hvad virker ikke?

    5) Mangfoldiggør rekrutteringsprocessen: Hvordan spotter vi nyt talent?

    6) Talentudvikling gennem diversitet & inklusion: Hvad er lederens rolle?

     

    FACILITATOR

    Ahmet Günes er stifter af LEAD THE TALENT og ekspert indenfor mangfoldig talentudvikling. Han har bl.a. arbejdet sammen med offentlige og private virksomheder som SKAT, Falck og Arla om at udvikle talenter. Ahmet var selv blandt de 100 største erhvervstalenter herhjemme, som Berlingske Business fremhævede i 2012. 

    vil du være en del af netværket?